Recruiting · Funnel · Vorqualifizierung

Passende Fachkräfte.
Statt Stellenanzeige im Leeren.

Wir bauen Ihnen einen Recruiting-Funnel, der laufend passende Bewerber anzieht — vorqualifiziert, kontaktbereit, mit klaren KPIs. Sie konzentrieren sich auf das Gespräch, nicht auf das Suchen. Planbarer Bewerberzufluss. Diskrete Übergabe an HR. DSG-konform.

Zufluss
Laufend statt punktuell
Vorqualifiziert
Nur passende Profile landen bei HR
Funnel
24/7
aktiv
Übergabe
Diskret
direkt an HR
Daten
DSG & DSGVO
Hosting CH/EU
Jetzt Bewerber gewinnen → So funktioniert's
PHG
Pflege · Handwerk · GastroVerkauf · Logistik · Büro · DSG-konform
swiss-marketer.ch / recruiting
Live

Recruiting Pipeline

24/7 aktiv
Bewerbungen liveKI-ScoringAuto-Termine
Neu
42
Qualifiziert
127
Rate
18%
Neu
42
+12
L. Berger
Elektriker · 7 J.
Top
Score94
M. Hofer
Pflegefachfrau HF
Score82
A. Köhler
Servicekraft
Score76
Vorqualifiziert
127
AI
R. Stadler
Verkauf · Senior
88%
P. Mantel
Lager · CE
72%
N. Frei
Backoffice
81%
Termin
64
Diese Woche
S. Walter
Mo 09:00
Statusbestätigt
T. Lüthi
Mi 14:30
Statusbestätigt
+ 12 weitere
Eingestellt
18
Closed
A. Schmid
Vertrag unterzeichnet
Hire
Start 01.06.
Hires MTD
18 Personen
Neue Bewerbung · PflegeKI-Scoring 94Termin bestätigt 14:30Vertrag unterzeichnetAnzeige live · Handwerk Neue Bewerbung · PflegeKI-Scoring 94Termin bestätigt 14:30Vertrag unterzeichnetAnzeige live · Handwerk
Pipeline · Demo
Live
Illustrative Vorschau
Bewerber-Strom

Bewerbungen am Fliessband.
Täglich. Vorqualifiziert.

Ein lebendiges Recruiting-System — jeden Tag passende Fachkräfte in Ihrer Pipeline.

LB
L. Berger
Elektriker · 7 J.
Top-Match
„Suche neuen Arbeitgeber mit modernen Projekten in der Region Bern."
Score 94vor 8 Min
MH
M. Hofer
Pflegefachfrau HF
Top
„Bereit für Wechsel — Schichtmodell flexibel."
Score 82vor 22 Min
AK
A. Köhler
Servicekraft
Termin
„Erfahrung in der gehobenen Gastronomie, Wechselbereitschaft hoch."
Score 76vor 1h
AS
A. Schmid
CNC-Fachkraft
Hired
„Vertrag unterzeichnet — Start am 01.06."
Onboardingheute 09:12
RS
R. Stadler
Verkauf · Senior
Termin
„Mehrere Jahre B2B-Erfahrung im technischen Vertrieb."
Score 88vor 2h
LB
L. Berger
Elektriker · 7 J.
Top-Match
„Suche neuen Arbeitgeber."
Score 94vor 8 Min
MH
M. Hofer
Pflegefachfrau HF
Top
„Bereit für Wechsel."
Score 82vor 22 Min
AK
A. Köhler
Servicekraft
Termin
„Wechselbereitschaft hoch."
Score 76vor 1h
AS
A. Schmid
CNC-Fachkraft
Hired
„Vertrag unterzeichnet."
Onboardingheute
RS
R. Stadler
Verkauf · Senior
Termin
„B2B-Vertrieb."
Score 88vor 2h

ⓘ Illustrative Darstellung · Demo-Daten · Keine echten Bewerberdaten

Was Sie bekommen

Funnel, Vorqualifizierung, saubere Übergabe.

Wir liefern keine Lebenslauf-Stapel — sondern einen laufenden Strom passender Bewerber, fertig vorqualifiziert für Ihr HR-Team.

01
Stellenanzeigen-Sets
Texte, Visuals und Varianten je Rolle und Kanal. Sprache passend zur Zielgruppe, nicht zur HR-Vorlage.
02
Multi-Channel-Distribution
Meta, TikTok, Google, Stellenportale — je nach Branche und Zielgruppe. Reichweite über jobbörsenfremde Kanäle.
03
Mobile-First-Bewerberstrecke
Kurzes Formular statt PDF-Lebenslauf. Bewerbung in unter zwei Minuten — von unterwegs erledigt.
04
Automatische Vorqualifizierung
Pflichtkriterien, Verfügbarkeit, Wechselgrund werden im Vorfeld geklärt — HR sieht nur passende Profile.
05
Terminbuchung & Erinnerung
Direktbuchung im HR-Kalender, automatische Erinnerung — weniger No-Shows, weniger Mail-Pingpong.
06
Reporting & KPI
Cost-per-Lead, Cost-per-Hire, Kanal-Performance — transparent in einem Dashboard.
Vorgehen

Vier Schritte zum arbeitenden Funnel.

Kein monatelanges Projekt. Vom Audit bis zur ersten Bewerbungswelle vergehen typischerweise wenige Wochen.

1
Audit
Welche Rollen, welche Regionen, welche Kanäle? Wir klären Zielgruppe, Budgetrahmen und Erfolgskriterien.
2
Setup
Anzeigen, Bewerberstrecke, Vorqualifizierung und CRM-Anbindung werden aufgesetzt und getestet.
3
Launch
Kampagnen gehen live, erste Bewerbungen treffen ein, HR-Übergabe läuft strukturiert.
4
Skalierung
Kanäle und Kreativen iterativ optimiert, weitere Rollen aufgenommen, KPIs laufend nachgeschärft.
Datenschutz & HR-Übergabe

Diskret. DSG-konform. Sauber dokumentiert.

Bewerberdaten sind sensibel. Wir behandeln sie wie unsere eigenen — und übergeben nur, was HR wirklich braucht.

DSG & DSGVO
Bewerberdaten nach Schweizer DSG und EU-DSGVO. Auftragsverarbeitungsvertrag inklusive.
revDSG-Setup
Bewerberprozess von Anfang an revDSG-konform aufgesetzt — mit klarer Einwilligung, Zweckbindung und dokumentierter Rechtsgrundlage.
Diskrete HR-Übergabe
Direkte Anbindung an Ihr ATS oder strukturierte Übergabe per E-Mail. Klare Rollen, keine Streuung.
Löschkonzept
Aufbewahrungsfristen, Löschroutinen und Auskunftsprozesse — dokumentiert und nachvollziehbar.
Branchen

Ideal für diese Branchen.

01
Pflege & Medizin
Pflegefachpersonen, MPA, Therapie — diskrete Ansprache aktiver und passiver Kandidaten.
02
Handwerk · Bau · Technik
Elektriker, Sanitär, Maler, Maurer — mobile Bewerbungsstrecke statt PDF-Lebenslauf.
03
Gastronomie & Service
Koch, Servicekraft, Hotel — Reichweite über Kanäle, die Gastromitarbeiter wirklich nutzen.
04
Verkauf · Logistik · Büro
Detailhandel, Lager, Backoffice — Kampagnen für Volumenrollen und für Spezialprofile.
24/7
Funnel aktiv
Vorqualifiziert
Nur passende Profile
DSG
Datenschutz CH/EU
7+
Branchen abgedeckt

Schluss mit
leeren Stellenanzeigen.

Kurze Bedarfsklärung, dann konkreter Funnel-Vorschlag für Ihre Rollen und Region. DSG-konform, mit klarer Übergabe an Ihr HR.

Recruiting-Potenzial prüfen →